Personalwirtschaft · Aktuell
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- 1.Thyssenkrupp Steel: Markus Löffler über die Personalarbeit im KrisenmodusDavid Selbach · Die Stahlsparte des Traditionskonzerns soll ausgegliedert und saniert werden. Dabei werden 11.000 Stellen wegfallen. Markus Löffler, Head of HR, über die schwierige Rolle von HR in diesem Prozess.
- 2.Nur Mut: Wie HR sein Profil schärfen kannAnne Hünninghaus und David Selbach · Die Personalfunktion steht unter Legitimationsdruck. Mehr Einfluss gewinnt HR nur mit Mut, klarem Mandat und Nähe zum Geschäft. Mit Fallbeispielen von Fraport, Uniper und weiteren.
- 3.Frauenanteil in Dax-Vorständen steigt wieder, und Christian löst Thomas abPaula Heidemann · Erstmals seit zwei Jahren ist der Frauenanteil in den Vorständen deutscher Dax-Börsenunternehmen wieder gestiegen, während der Anteil in den Aufsichtsräten sinkt. Das zeigt der aktuelle Allbright-Beri
- 4.Mittleres Management: So gehen Sipgate und Rhenus mit KI umAngela Heider-Willms · Die alte Frage: Stirbt das mittlere Management aus? Darüber wird immer wieder diskutiert. Jetzt flammt die Debatte mit KI neu auf. Einblicke in zwei Unternehmen.
- 5.Personalorganisation: DRV Bund wagt Schritt zurück, um voranzukommenAnne Hünninghaus und David Selbach · Die DRV Bund ordnet ihre Personalorganisation neu und bündelt Aufgaben entlang durchgängiger Prozesse – trotz Widerständen in HR. Claudia Franko, Head of HR, über den Umbau.
- 6.HR-Vorstand bei Uniper: Twelemann über Wandel und VerantwortungAnne Hünninghaus und David Selbach · Als HR-Vorstand bei Uniper vergleicht Fabienne Twelemann ihr Ressort mit dem Nervensystem: Erst viele kleine Signale machen Beschlüsse zur Wirklichkeit.
- 7.HR in der Geschäftsleitung: Was der Titel bei Rapid Data bewirktAnne Hünninghaus und David Selbach · HR in der Geschäftsleitung braucht Zahlenverständnis, Mut und Allianzen, sagt Friderike Schröder, Chief People & Culture Officer bei Rapid Data.
- 8.HR-Transformation bei Fraport: Das Programm „HR Neo“Anne Hünninghaus und David Selbach · Bei der HR-Transformation „HR Neo“ ordnet Fraport für rund 350 Beschäftigte Rollen neu. Ivonne-Kerstin Schlesinger, Senior Vice President HR People & Culture, würde heute stärker kommunizieren.
- 9.Kununu-Analyse: Wo Personaler am zufriedensten sindPaula Heidemann · Laut Kununu-Zufriedenheitsatlas 2026 ist die Zufriedenheit mit dem Arbeitgeber in Deutschland im Vergleich zum Vorjahr gesunken – auch im Personalwesen. In einer Branche fühlt sich HR besonders wohl.
- 10.Gehaltserhöhung 2027: Real bleibt kaum etwas übrigDr. Michael Kind und Sylvia Löbach · Für 2027 rechnen Unternehmen in Deutschland mit Gehaltserhöhungen von durchschnittlich 2,6 Prozent. Für Comp & Ben wird weniger das Ausmaß der Erhöhung zur Herausforderung als die Frage, wie ein knapp
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